Archiv para mayo, 2014

Los actos ilícitos cometidos en redes sociales no son impunes

Nuestra aportación en el artículo sobre libertad de expresión en redes sociales publicado hoy en Diario del AltoAragón en el que defendemos que: “los actos ilícitos en internet no son impunes”. Ampliar el marco de ejercicio de la acción penal para unos pocos casos no tiene sentido cuando las Tasas Judiciales alejan de la justicia a millones de ciudadanos.

.Libertad Expresion Internet DA

EVALUACIÓN LEGAL DE TIENDAS VIRTUALES

El participar nuevamente este año en la Feria de Tiendas Virtuales que el Parque Tecnológico Walqa celebra en Huesca evaluando la adecuación legal de las tiendas a la normativa de privacidad y comercio electrónico nos ha permitido tener una visión global de como esta el grado de cumplimiento de estas.

Para tener una idea de los cuatro aspectos que señalabamos como esenciales podemos observar el siguiente gráfico

Cumplimiento basico tiendas

Del mismo se desprende tal y como indicábamos ayer en nuestro artículo publicado en Diario del Alto Aragón que existe una gran diferencia entre las tiendas más veteranas y profesionales con las más recientes o menos preocupadas con las cuestiones legales.

Allí señalábamos los riesgos que esto tiene para estas tiendas para lo que nos remitimos al citado artículo y que reproducimos a continuación

POR DONDE HAY QUE EMPEZAR -SI SOY UNA EMPRESA- PARA ELEGIR UN CONTRATO LABORAL

Algunas cosas se han venido manteniendo desde hace décadas y no esta mal tenerlas en cuenta para empezar a elegir, aunque otras vayan cambiando.

La contratación laboral combina diferentes modalidades que tratan de ajustar la demanda de empleo a la oferta en base a unas prioridades de política de empleo por una parte y de flexibilizar la contratación en función de necesidades específicas de las empresas por otra

De esta forma se combinan:

  • Trabajo a tiempo completo y tiempo parcial
  • Trabajo temporal y trabajo por tiempo indefinido
  • Trabajo formativo y trabajo exclusivamente productivo

Hay que saber que requisitos exigen para elegir el contrato más adecuado. Los principales se refieren a circunstancias del trabajador y de la empresa

Trabajador

Entre los requisitos que se exigen a los trabajadores figuran: